格力被曝“克扣门”:风暴眼里的董明珠
发布时间:2023-03-28 00:35:52
4月17日,媒体曝光格力克扣员工数千万元奖金涉嫌违规压榨员工以及强行摊派让员工卖公司产品。这些爆料直指格力电器董事长、格力灵魂人物董明珠。
与以往发生突发事件后类似,4月17日,珠海格力电器股份有限公司(下称格力电器)董秘望靖东办公电话、负责格力对外信息披露的市场部媒介科科长蒋育新个人电话,均无人接听。
奥维咨询记者助理总裁张彦斌对21世纪经济报道指:格力的员工在主流空调企业中待遇不高,美的、奥克斯、志高的营销人员工资要比格力的员工高。格力在对待员工团队方面确需改进,格力还需要反思对待舆论的态度。
4月17日,21世纪经济报道记者致电格力市场部及格力重庆分公司销售部,这两个部门有相关人士否认奖金被克扣。但格力官方始终未就上述消息予以回应。
格力遭员工爆料
据《时代周报》报道,格力电器内部中层管理者透露,格力出口部员工被克扣600万年终奖,克扣事件很多。自2012年格力董事会换届后,格力领导对2011-2012年年终奖压而不发,2013年发放后,多数人奖金被大幅缩水。从2011年开始,格力各个分公司、空调生产基地中层干部骨干奖金至今未发,涉及数百人,国内几个空调生产基地,包括凌达压缩机、凯邦电机等生产基地在内,总金额达数千万元。格力还涉嫌向员工强制摊派产品的销售任务甚至向中层干部下达了年销售10万元的任务,占个人绩效权重10%。
上述报道称,今年2月份,格力内部通知邮件显示,格力系统全体员工2014年度内需自主购买或推荐销售四件套公司产品任务——冰箱、净水器或空气净化器、空气能热水器、家用空调各一台。
克扣奖金、强制摊派,这些指责令格力形象受损。格力灵魂人物董明珠亦被推上风口浪尖,报道指出,董明珠2013年从广州公安局政治部人事处请来原处长陈伟才,由其分管人事工作,陈因为多次为员工争取奖金等利益,被董骂了许多次。
经销商亦对格力怀有不满,据时代周报报道,格力霸王条款非常多,比如,先款后货、返利制度、排他协议等。矛盾焦点直指董明珠。4月17日,奥维咨询助理总裁张彦斌对21世纪经济报道记者说:格力在政策上确实存在"连环套"模式,格力实体大,经销商上了它的船后,经销商在与其博弈的过程中,格力占据主导地位。格力由此形成了一些霸道的风格,它需要反思。张彦斌说,即使董明珠不出来,新闻发言人、副总可以出来面对,格力在这方面难如人意。
岳成律师事务所劳动人事部杨保全对21世纪经济报道记者称,若目前报道的信息属实,格力的做法并不违法,只是不太合规,法律并未强制要求年终奖一定发放。除非当初员工与企业签订了责任书,或将详细条款签订在年终计划书上,比如,完成了多少销售额就拿多少奖金。如果双方有约定,在制度中规定了按多少数额、计算公司来给员工年终奖,这个是必须履行的。从法律上讲,员工必须证明单位是有义务约定的。至于摊派任务,杨保全表示,若员工不买,后果是什么?绩效减少?员工只要能够证明有这样的政策,就可以从法律途径要求格力履行约定绩效。
传统家电阵痛
格力电器于1996年11月18日上市,格力集团是珠海国资委的全资公司,是格力电器控股股东,直接持有格力电器18.22%股份,并通过格力地产间接持有格力电器1.15%的股份。格力电器控股股东格力集团下辖15家主要公司(两家上市公司),经营三大业务:空调、房地产、海岛旅游开发。今年2月,中金公司发布研报显示,国企改革有利于公司治理结构改善。
格力2013年营收达1200亿元,同比增长19.9%,净利润达108亿元,同比增长46.53%。4月10日,格力电器预计2014年第一季度归属上市公司股东的净利润为20.03亿元-22.70亿元。
格力电器实现业绩的大幅增长的背景,是国内空调市场整体下降趋势,因此多家证券机构给予增持推荐评级。申银万国一份研报指,利润率改善带动业绩超预期,结构优化与费用控制预计是主因。而在这次的舆论风暴中,相关报道直指弱势的员工和经销商在某种意义上是都被盘剥利用。
在2013年中国经济年度人物颁奖盛典上,小米雷军和格力董明珠定下了10亿赌局,成败的关键就是5年内小米市值能够超越格力。但格力强劲业绩并没有完全抵挡外界质疑,甚至有观点认为,格力前任董事长朱江洪代表着严谨的工业精神和产品品质。此后,格力依靠技术驱动的发展理念正被营销驱动理念所代替。
4月17日,复旦大学金融研究院金融学教授张宗新说,传统企业在2000年经历阵痛,大约10年以后,格力、海尔等都成为国际化公司,但它们可能面临新一轮发展瓶颈的问题。下一步能否扩张,能否转型,能否提高劳动生产率,面临一系列挑战。
对于员工、经销商纠纷问题,张宗新认为,一些企业用一些比较极端的方式逼迫员工创造更大的价值,的确对劳动者保护不合规,同时也折射出这些企业面临较大的压力,比如,下一步扩张的压力或生产市场的压力。
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